Sorular & Cevaplar

Evet, itiraz etme hakkınız var. Şöyle ki;

Yükseköğretim Kurumları Öğrenci Disiplin Yönetmeliği bu konuyu bilerek ikiye ayırmış ve sonuçlarını da ayrı düzenlemiştir.

Yönetmelik;

• Madde 5/d: \"Sınavlarda kopyaya teşebbüs etmek\"  eylemi için KINAMA cezasını,
• Madde 7/e: \"Sınavlarda kopya çekmek veya çektirmek\"  eylemi için Bir yarıyıl uzaklaştırma cezasını öngörmektedir.

Yani yönetmelik, ceza hukukundaki \"teşebbüs\" ile \"tamamlanmış suç\" ayrımına benzer bir mantık kurmuştur. Kopya çekme hareketine başlanmış ama bu, cevap kağıdına geçirilerek sonuç doğurmamışsa yani sınav sonucunu etkilememişse eylem tamamlanmamış demektir. Bu da en fazla \"teşebbüs\" sayılır, \"kopya çekmek\" değil.

Sizin durumunuzda kâğıda hiçbir şey geçirilmemiş yani sınav sonucu etkilenmemiş. Bu, fiilin sonuç doğurmadığının, dolayısıyla olsa olsa Yönetmeliğin 5/d maddesi kapsamında kınama cezası gerektirdiğinin en önemli göstergesidir. İdare bunun yerine Yönetmeliğin 7/e maddesini uygulayıp uzaklaştırma cezası vermişse, fiil ile ceza arasında nitelendirme hatası yapmış demektir.

Ne yapmalısınız:

1. Cezayı tebliğ aldığınız tarihten itibaren 15 gün içinde Üniversite Yönetim Kuruluna itiraz edin.
2. İtirazda, kağıda hiçbir şey geçirmediğinizi, sınavın sonucuna herhangi bir etkisi olmadığını ve bu nedenle fiilin Yönetmelik m.5/d kapsamında teşebbüs sayılması gerektiğini, dolayısıyla kınama cezası tayin edilmesi gerektiğini açıkça yazın.
3. İtiraz hakkınızı kullanmasanız bile, tebliğden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesinde iptal davası açma hakkınız saklıdır. İdare mahkemesine dava açarken mutlaka telafisi imkansız sonuçlar(sınavlara girememek) meydana gelmemesi adına yürütmenin durdurulması talep etmeyi unutmayın.

⚠️ Bu hukuki bir danışma anlamına gelmemek kaydıyla genel bir bilgilendirmedir, somut olayınızın detaylarına (disiplin kurulu kararının gerekçesi, tespit tutanakları vb.) göre değerlendirme değişebilir. Bu nedenle yukarıda yazılı süreleri geçirmeden  mutlaka bir avukattan destek alın.

deneme 10 soru cevabı

deneme denmede 10 soru 10 il soru

asdjalkjklaj sdkjfls flks lksjdflks dflksdj lk sdlfk s

4857 sayılı İş Kanunu\'na göre, kural olarak işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminatı alma hakkı yoktur. Ancak, kanunda belirtilen haklı nedenlerin varlığı halinde işçi, iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Bu durum, halk arasında \"haklı nedenle istifa\" olarak bilinir.

İşçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı alabileceği başlıca durumlar şunlardır:

---

 

İşçinin Haklı Nedenle Fesih Halleri (İş Kanunu Madde 24)

 İş Kanunu\'nun 24. maddesi, işçiye belirli durumlarda iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır. Bu durumlar genellikle üç ana başlık altında toplanır:

1. Sağlık Sebepleri:
   • İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması.
   • İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçinin bulaşıcı veya işçinin işini yapmasını engelleyecek nitelikte bir hastalığa tutulması.
2. Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri:
   • İşverenin işçiyi yanıltması, işçi hakkında gerçeğe aykırı bilgiler vermesi.
   • İşverenin veya vekili olan kişinin işçinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi, davranışlarda bulunması veya cinsel tacizde bulunması.
   • İşverenin işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşmada bulunması veya işçiyi, aile üyelerinden birini veya işçinin iş yerindeki diğer çalışanlarını cinsel tacize uğratması.
   • İşverenin işçinin ücretini kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına göre hesaplamaması veya ödememesi (en yaygın haklı fesih nedenlerinden biridir).
   • İşverenin işçinin sigorta primlerini eksik veya hiç yatırmaması.
   • İşyerinde çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin işçinin rızası olmadan yapılması (örneğin, işyerinin taşınması, görev tanımının değiştirilmesi gibi).
   • İşverenin işçiyi işyerinde sürekli olarak taciz etmesi veya mobbing uygulaması.
3. Zorlayıcı Sebepler:
   • İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkması (örneğin, sel, deprem gibi doğal afetler).

---

 

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Diğer Tek Taraflı Fesih Halleri

 Yukarıdaki haklı fesih nedenleri dışında, işçi kendi isteğiyle ayrılsa dahi kıdem tazminatına hak kazanabileceği bazı özel durumlar da 1475 sayılı İş Kanunu\'nun halen yürürlükte olan 14. maddesinde belirtilmiştir:

• Askerlik nedeniyle işten ayrılma (erkek işçiler için): Muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan erkek işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
• Evlilik nedeniyle işten ayrılma (kadın işçiler için): Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır.
• Emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma: İşçinin emeklilik için yaş dışındaki diğer şartları (sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı) tamamlamış olması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumu\'ndan alacağı yazı ile iş sözleşmesini feshetmesi halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu durum, halk arasında \"emeklilik için yaş bekleyenlerin kıdem tazminatı alarak ayrılması\" olarak bilinir.
• İşçinin ölümü: İşçinin ölümü halinde yasal mirasçıları kıdem tazminatına hak kazanır.

---

 

Tek Taraflı Kıdem Tazminatı Alma Süreci

 

1. Haklı Nedenin Varlığını Tespit Edin: Öncelikle iş sözleşmenizi feshetmenize neden olan durumun İş Kanunu\'nun 24. maddesinde belirtilen haklı nedenlerden biri olup olmadığını veya 1475 sayılı İş Kanunu\'nun 14. maddesindeki özel durumlar kapsamında olup olmadığını doğru bir şekilde değerlendirin.
2. Yazılı Bildirim (İhtarname) Gönderin: İş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi işvereninize yazılı olarak bildirmeniz çok önemlidir. Bu bildirimi noter aracılığıyla veya iadeli taahhütlü mektupla yapmanız, ispat açısından size büyük avantaj sağlar. Bu bildirimde, iş sözleşmenizi hangi haklı nedene dayanarak feshettiğinizi açıkça belirtmeli ve tüm işçilik alacaklarınızın (kıdem tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ücreti, ödenmemiş ücret vb.) ödenmesini talep etmelisiniz.
3. Delilleri Toplayın: Haklı nedeninizi ispatlayacak her türlü belgeyi ve delili (yazışmalar, bordrolar, banka dekontları, tanık beyanları, doktor raporları, SGK kayıtları vb.) mutlaka saklayın ve dosyalamanızda bulundurun.
4. Hak Düşürücü Sürelere Dikkat Edin: İş Kanunu\'nda, haklı fesih için belirli hak düşürücü süreler bulunmaktadır. Özellikle ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayalı fesihlerde, olayı öğrendiğiniz tarihten itibaren 6 iş günü ve her halde olayın gerçekleştiği tarihten itibaren 1 yıl içinde fesih hakkınızı kullanmanız gerekir. Bu süreleri kaçırmamanız önemlidir.
5. Ödeme Talebi ve Yasal Süreç: İşveren, haklı nedenle fesih bildiriminizden sonra kıdem tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmazsa veya eksik yapılırsa, arabuluculuk sürecine başvurmanız gerekmektedir. Arabuluculuktan sonuç alınamaması durumunda ise iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.

---

 

Önemli Notlar

 

• Kıdem Tazminatı Şartı: Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmanız gerekmektedir.
• İhbar Tazminatı: İşçi haklı nedenle iş sözleşmesini feshettiğinde ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı, işverenin haksız feshi durumunda veya işçinin haklı bir neden olmaksızın ihbar süresine uymadan ayrılması durumunda söz konusu olur.
• Hukuki Destek: Bu süreç karmaşık olabileceğinden ve hak kaybı yaşamamak adına mutlaka bir iş hukuku avukatından profesyonel destek almanız tavsiye edilir. Avukatınız, durumunuzu detaylı bir şekilde değerlendirerek size özel bir yol haritası çizecek ve haklarınızı en iyi şekilde korumanıza yardımcı olacaktır.

Bu bilgiler genel bir çerçeve sunmaktadır. Her somut olayın kendine özgü koşulları bulunduğundan, bireysel durumunuz için mutlaka hukuki danışmanlık almalısınız.

deneme iöin

cevap veriyorum

kjhjgjhghhkjhjhbvjh